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注目の投資家応援ブログ

テンプホールディングス(株) 2181 の詳細データ

基本情報

東証1部・サービス業

株価
2,027()
前日比
-0.2%
前日終値 始値 高値 安値 出来高 値幅制限
2,031 2,023 2,033 2,006 1,083,000株 1531~2531()

テンプホールディングス(株)

テンプホールディングス(株)のyahoo textreamトピック(2週間以内)

No.93 [投稿者:よかろう、では、タヒぬがよい]
信用買残だいぶ減ったね。

信用売残が微増。

謎が解けた。

2200は6末かな
No.92 [投稿者:pyu*****]

人工知能関連 3月最終暴騰となる前日に仕込める

さがせ ぐーぐるで
No.91 [投稿者:よかろう、では、タヒぬがよい]
今日何下がり?
MSCIに採用されるから?
No.90 [投稿者:願掛け坊主]
パーソルグループが日本で初めてTV-CMに人工知能AIを起用、AIの視点でブランドスローガン「はたらいて、笑おう。」を発信

~2017年4月22日(土)より全国で放映~

テンプホールディングスは、グループブランド「PERSOL(パーソル)」に関する大規模広告展開を2017年3月25日より開始しております。世界的なエンジニアとして知られるスティーブ・ウォズニアックさんと、85歳で今もなお現役のトップモデルとして活躍するカルメン・デロリフィチェさんをアイコニックワーカーとして起用し、ブランドスローガン「はたらいて、笑おう。」の世界観を発信してまいりました。

広告展開の第2弾として、新たに人工知能AIを起用したTV-CMを放映いたします。AIが出演するTV-CMは日本初となります。

「人のために働けたという実感をつかんだ時、人は働くことの幸せを最も感じられる。」今回のTV-CMは「他者への貢献、感謝」をテーマに、ブランドスローガン「はたらいて、笑おう。」の思想をAIの擬人化による視点で表現しています。テクノロジーの進化により“人の仕事を奪う存在”として扱われがちなAIが、もしも人のために働くことを幸せと感じていたら。そんな人想いのAI “PERSOL ONE(パーソルワン)”が「働くことの意味」を問いかけるストーリー仕立てのCMです。TV-CMをはじめ、交通、屋外広告やデジタル広告など複数のチャネルを用いて、全国にて展開してまいります。また、パーソルグループの特設WEBサイトでは、30秒のロングバージョン、そして英語バージョンもご覧いただけます。

パーソルグループでは、人材マネジメントやマッチング関連の高度な技術を有するスタートアップ企業への投資を推進する「Temp Innovation Fund」の設立や、データを分析しより良い人事を実現するための『人事情報室』の発足、転職サービス「DODA(デューダ)」へのAI導入など、テクロノジーとともに、人と組織の成長支援を進めております。2017年4月には、「Temp Innovation Fund」による従業員の生産性向上ソリューションを提供するWhoKnowsへの出資も決定いたしました。

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」の世界観実現を目指し、一人でも多くの働く人、企業の成長に貢献してまいります。
No.89 [投稿者:願掛け坊主]
テンプホールディングス、従業員の生産性向上ソリューションを提供するWhoKnowsへ出資

総合人材サービス、パーソルグループのテンプホールディングス株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:水田正道、以下テンプホールディングス)は、従業員のスキルと関係性を可視化し、従業員の生産性向上を支援するWhoKnows, Inc.(本社:米国 カリフォルニア州、CEO:Chris Macomber、以下WhoKnows)への出資を決定いたしました。なお本出資につきましては、Temp Innovation Fund合同会社(本社:東京都渋谷区、代表パートナー:加藤 丈幸、以下Temp Innovation Fund)を通じて実施いたしました。


■出資の目的

従業員の生産性向上は企業にとって成長のキーワードであることは疑いようがありません。WhoKnowsは、従業員のナレッジやスキル、従業員同士の関係性を独自に構築したアルゴリズムを用いて、”who knows what ”(誰が何を知っているか)+”who knows who”(誰が誰を知っているか)を可視化し、従業員同士のナレッジシェアリングを通じて組織内の連携や協業を促進。生産性向上に役立てられるソリューションを提供しています。本ソリューションは、多くの企業の従業員の生産性向上に寄与し、企業の成長を支援できると考え、出資に至りました。

テンプホールディングスでは、Temp Innovation Fundを通じて、「人と組織の成長創造インフラへ」というパーソルグループのビジョン実現に向け、引き続きHR領域においてグループビジョンに沿った革新的技術やサービスを展開する企業に出資して参ります。
No.88 [投稿者:願掛け坊主]
テンプHD、すかいらーくのアルバイト採用を一括対応・管理する「応募受付体制」の運用を開始

~首都圏・愛知・大阪の1,600店舗に採用管理システム「HITO-Manager」を導入~

 

 総合人材サービスのパーソルグループ(テンプホールディングス株式会社 本社:東京都渋谷区、代表取締役社長CEO:水田正道)は、株式会社すかいらーく(本社:東京都武蔵野市、代表取締役社長兼CEO:谷 真、以下すかいらーく)のアルバイトスタッフ採用の応募受付、応募者管理を代行する「応募受付体制」の運用を2017年4月14日(金)より開始いたします。すかいらーくが運営する首都圏・愛知・大阪エリアの計1,600店舗の採用を一括支援することで、採用の機会損出の軽減と、迅速かつ効率的な採用活動を実現してまいります。


■背景:応募~採用にかかる時間が課題に。グループ内の他店舗との連携も難しい状況

 すかいらーくではこれまで、アルバイト採用について自社のコールセンターにて電話またはWEBからの応募を受け付け、希望シフトや職種を確認後、条件に合った店舗での面接日程を調整していました。しかし対象店舗が「ガスト」「ジョナサン」「バーミヤン」の570店に限定されており、すかいらーくの他ブランドの店舗に応募者をご案内できていませんでした。また、応募者情報や採用状況を一元管理できる採用管理システムもコールセンターのみに導入されており、面接設定後の、各店舗での進捗状況を把握することが難しく、応募から採用に至るまでに時間がかかることも課題となっていました。

 パーソルグループでは、アルバイト求人情報サービス「an」「LINEバイト」の運営やコールセンター業務の代行、採用管理システム「HITO-Manager」の提供などを通じ、企業の採用支援を包括的に行っています。パート・アルバイト市場での人手不足感が強まる中、パーソルグループのこれまでに培った採用ノウハウや管理システム運用手法を活用し、すかいらーくの採用業務最適化の取り組みを開始する運びとなりました。
No.86 [投稿者:pamyupamyu_3]
誰かさんが言っていたが、デイトレに食い散らかせれない程度で上がり続けてほしいな。
No.85 [投稿者:願掛け坊主]
事務職未経験者の派遣先企業での直接雇用を支援、無期雇用型派遣サービス「funtable(ファンタブル)」を開始

2017年4月3日(月)~就業を開始

総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるテンプスタッフ株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:和田孝雄、以下テンプスタッフ)は、事務職未経験者を対象に派遣先企業での直接雇用を支援する無期雇用型派遣サービス「funtable(ファンタブル)」を2017年4月3日(月)より開始いたします。東京での就業を皮切りに、順次大阪や名古屋での事業拡大を実施します。


■背景:人手不足の状況下でも事務職採用は狭き門。一方、未経験で事務職を希望する方は年々上昇傾向に

有効求人倍率は、2017年1月も全国で1.43倍を超えており、東京都では2.05倍と依然として人手不足の状況は続いています。しかしながら、「一般事務の職業」有効求人倍率(※パート除く)は2017年1月時点で0.31倍と、事務職として就業することは狭き門になっています※1。その一方でテンプスタッフ登録者の内、未経験で事務職を希望する方は年々増えており、2015年度は14.1%だった割合は2016年度で約17.8%まで上昇しています※2。

テンプスタッフでは、これまで多くの方に就業機会を提供してまいりましたが、一般事務派遣は経験者を対象とすることが多く、事務職を希望する未経験者への仕事提供が十分ではありませんでした。そこで、より多くの方に就業機会を提供するべく、未経験で事務職を希望する方のキャリアを支援するサービス「funtable(ファンタブル)」を開始いたします。

※1:厚生労働省「一般職業紹介状況(平成29年1月分)」より

※2:テンプスタッフ調べ

■実施概要:無期雇用型派遣サービス「funtable」で事務未経験者のキャリア形成を支援

テンプスタッフは、事務職未経験者を対象に派遣先企業での直接雇用を支援する無期雇用型派遣サービス「funtable(ファンタブル)」を2017年4月3日(月)より開始いたします。
No.84 [投稿者:pamyupamyu_3]
28年3月31日は年度末、最終日。証券業界は28日が最終だが、3月31日決算企業は最後の最後まで決算結果を見据えて、結果を赤字なしに持っていきたい。利益の上がった株は、いったん売り企業今年度利益と考えるのは自然。したがって株価が下がるのは自然のなりゆき。売却した銘柄が上がると見たら、すかさず買戻しすればいいだけのこと。 所詮世の中、金余りなんだから。
No.82 [投稿者:the*****]
3月31日で、何として日経225  19000円割らせたい投資家がいるみたいですねえ。
区切りのよい、19000円が、オプションの条件になっているだろう。
昨日、今日と売り崩し。後場崩すと、投げ売りも誘えるので、売り崩しの常套手段だ。
逆に、4月以降は、売る理由もないのではないか。
No.81 [投稿者:the*****]
今年の株主総会は、創業者の株を引き受けてくれた、ありがた~い個人株主達も大勢参加するのでしょうか?
その時の株価次第で、総会の空気は変わって来るだろう。4,000円なら、テンプスタッフがんばれ!の、まるで何とか幼稚園の運動会のような盛り上がり。3.000円なら、まだ何とか。
権利付であるが、さっそく増配なら頼もしい。そう時間もないのだ。
No.80 [投稿者:the*****]
そうですね。では、4,000円まで我慢しましょう。何せ、創業者の個人的事情を引き受けさせたのですから、4,000円、つまり2倍化程度は、あるかもしれません。
4,000円なら、マンション買うのに、ローンが不要になりますので、出来れば、来春までにお願いしたいところです。好材料は当然、ご用意のことと期待していますが、水田さん、しっかりよろしくお願いします。
No.79 [投稿者:mad*****]
まあ、売るとした4000円越えからでしょう。

買い方は少々の事で不安にならないのが宜しいでしょう。
勿論外部環境が大きく変化した場合はこの限りでは有りません。

売り豚の期待は、もう外部環境だけでしょうね(大爆笑)
No.78 [投稿者:the*****]
水田社長、創業者の大量の持ち株を引き受けた投資家のために、
3,000円まで是非、お願いしたいところです。
公募価格より少し上抜けたから、良いでしょうと、まさか、こんなチンケなことは考えまい。
最低でもPO価格+1,000円まで乗せてもらわねば、ならぬ。
公募に関わるつなぎ、などのプレイも落ち着き、信用残も正常化しつつある。
ここからが、企業の実力本領発揮です。
No.77 [投稿者:kig*****]
みずほ証券 17日付レーティング
「買い」継続
目標株価 2,000円 → 2,400円
No.76 [投稿者:the*****]
篠原さんも、3,000円にはしないと、公募であなたの株を引き受けた投資家は浮かばれないぞ。
~理事長のような、くだらん人物ではないと見た。
No.71 [投稿者:kig*****]
三菱UFJモルガン・スタンレー証券7日付レーティング
オーバーウエイト継続
目標株価 2,200円→2,600円
No.69 [投稿者:pamyupamyu_3]
低いとき仕入れ、高いとき売る。これ正常。これが中々できない。相当加熱した上昇中の銘柄にとびのり、あっとゆうまに急落。
No.68 [投稿者:misi8748]
2017/03/10
一般信用売残              
制度信用売残 売残合計  先週比       
280,100
576,900 857,000 -11,542,400

一般制度信用買残
制度信用買残 買残合計 先週比  信用倍率
60,500
871,400 931,900 -333,600   1.09

正常。
No.67 [投稿者:sta*****]
そういうことですか ありがとうございます。
No.65 [投稿者:sta*****]
なぜ売り残こんなに多いでしょうか?誰か教えてください。

適時開示情報

更新日時 内容
当社子会社(テンプスタッフ株式会社)による公開買付けの結果及び連結子会社(孫会社)の異動に関するお知らせ
(訂正)「平成27年3月期 決算短信[日本基準](連結)」の一部訂正について
執行役員の選任に関するお知らせ
取締役の辞任に関するお知らせ
パナソニック エクセルスタッフ株式会社の株式取得(子会社化)に関するお知らせ
本日の一部報道について
平成27年3月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
業績予想の修正に関するお知らせ
本日の一部報道について
平成27年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
代表取締役の異動に関するお知らせ
(訂正・数値データ訂正)「平成26年3月期決算短信〔日本基準〕(連結)」の一部訂正について
剰余金の配当に関するお知らせ
平成26年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)